一周前（12月1日），奉賢首次以全球姿態“云”發英雄帖，無論“年少出道”還是“大器晚成”，奉賢騰出儲備人才、流量人才及團隊、青年人才三大類共1800余個崗位，誠邀八方來客與城市共澎湃，搶春時，爭先機，繪春景。短短一周，“揭榜者”便達3000多人。

“求賢若渴，禮賢敬才。這是奉賢給我們的最大感受。”在采訪中，這樣一個聲音，贏得“外界”共鳴，成為選擇奉賢的理由。

功以才成，業由才廣。事實上，在奉賢，引才，不僅僅局限于騰出崗位。區委、區政府始終堅持人才引領發展戰略，不斷完善人才工作體系、加快人才隊伍建設、優化人才發展環境，著力打造政策機制更全、服務環境更優、人氣活力更足的高品質人才強區，讓各類、各層次人才想進來、想扎根、想發展。

魚可躍、鳥可飛

讓每位人才都有施展才華的舞臺

十多年前，畢業于復旦大學物理系的包蓓姹，有了到奉賢支教兩年的經歷。而恰恰就是這兩年，激發了她對教育事業的無限熱愛，并不顧一切做下了留在奉賢發展的決定。“不為體面，不為高薪，為的是能從事一份自己喜歡的事業，這就是我人生最大的收獲。”回憶往昔，包蓓姹依然心存感激，“是奉賢，給了我實現夢想的舞臺。”

對于人才來說，激發熱情，實現夢想，便是他們孜孜追求的理想人生。讓魚躍、讓鳥飛，奉賢堅持“伯樂相馬”“賽場選馬”相結合，充分調動人才積極性、主動性和創造性，尊重人才成長客觀規律，不斷完善人才培養和發展機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

93年的徐貴，在偶然的機會中，成為了奉賢區定向選調生。他告訴記者，從走出校門到走進單位門，奉賢不僅給出實踐機會，還給出培養路線，“我覺得我沒有理由不留在這里。”除了跟蹤培養的關口前移，奉賢還創新推出“南上海城市管培生計劃”，深化與高校優秀學生骨干聯系聯情；優化完善“儲備人才管理機制”，促進儲備人才加速成長；深入推進“新錄用公務員培養八大工程”“百名年輕干部培養工程”，打造高素質專業化年輕干部隊伍。其中，已有229名納入“百名年輕干部”培養工程的青年人才被相繼提拔使用，成為奉賢各項事業發展中的主力軍、排頭兵和先行者。

立足新時代，用“無邊界”的思維打開“世界的門”，奉賢更為天下英才提供著“不求所在、但求所為”的創業舞臺。就在不久前，奉賢誠邀16位國內外知名規劃和建筑設計師，作為奉賢新城規劃建設專家顧問，共同為奉賢新城擘畫“未來之城”的美好藍圖。無論是國家住房和城鄉建設部原副部長、國務院原參事仇保興遠，中國科學院院士、同濟大學教授常青，還是亞洲建筑師協會副主席、中國城市規劃學會副理事長、同濟大學原常務副校長伍江，現代建筑設計（集團）有限公司原總建筑師、世博會建筑設計研究中心主任邢同和，均欣然接受這一“任命”，“因為奉賢土地資源多、區位優勢好，對于上海來說，這里就是建筑設計師的天堂。”不少“名家”直言，“愿與奉賢共成長”。“名家”加盟，建筑流芳。目前，上報傳悅坊即將建成開業，國婦嬰奉賢院區、海之花市民活動中心等5個項目相繼結構封頂或進入裝飾施工，世界外國語學校、言子書院、上江南等20個新項目破土動工，在水一方、落英繽紛等項目也即將于年底實現開工。

此外，奉賢還不斷優化整合人才計劃體系，打造奉賢區“濱海賢人”“濱海青年英才”系列品牌，堅持憑能力、業績、貢獻評選表彰區內各行各業的優秀人才，讓“伯樂”常有、“良馬”頻出；推薦創新創業項目參加2021年“科創投”杯海聚英才全球創新創業大賽、“創青春”創新創業大賽等各級各類比賽，積極推進上海市“海聚英才”創新創業示范基地申報工作，讓項目不斷涌現、成果不斷落地。

如今，人人皆可成才，人人盡展其才，在奉賢并不是一句口號，而是一個個真實的故事，生動的場面。

想其想、做其做

讓每位人才都有賓至如歸的感覺

創業的過程，必然遭遇“成長的煩惱”。而不一樣的經歷，遇到的問題也大相徑庭。想其所想、做其所做，便成為奉賢“引才”“留才”關鍵一招。

畢業于復旦大學的應屆博士畢業生小泮就深有感觸，“我不是奉賢人，選擇在奉賢扎根，首先遇到的難題就是住的問題。”小泮說，令他感到驚訝的是，奉賢給人才提供了充足、靈活的購房、租房服務，“我住在浦涇苑人才公寓，60平方米的兩室戶每月房租只要1200元，而且空調、冰箱、洗衣機等家電設備一應俱全，很好地滿足了各方面的生活需要。”

不僅在城市拓展安居版圖，圍繞人才工作方便，奉賢還盤活鄉村資源，讓各類人才就近就便安家。在奉賢區南橋鎮華嚴村，這里是奉賢率先探索將閑置宅基地試點打造鄉村人才公寓的區域，目前，這里已經形成了百套人才房，解決了周邊產業園里人才居住的問題。而在奉賢新城核心區域，奉賢也拿出了最好的地段，探索建設南上海國際化人才社區，為國際化人才打造宜業宜居的創新創業環境。

不僅如此，奉賢還加快實施租購并舉的人才安居工程，相繼在全區籌措人才安居項目房源8087套，共59.6萬平方米，其中，已供應7871套，58.1萬平方米，均基本滿足人才拎包入住需求。區房管局還告訴記者，目前，在建人才安居項目房源已達8432套，56.4萬平方米。未來，奉賢還將完成人才安居房源籌措3萬套以上，啟動線上房源管理平臺建設，著手繪制安居地圖，讓人才足不出戶即可享受更精準的住房供給服務。

安居，方能樂業。樂業，更需要良好的成長環境。奉賢聚焦美麗健康產業發展，在上海市率先成立“東方美谷商標品牌創新發展指導中心”，努力把商標品牌公共服務優勢資源與地方發展緊密結合，著力打造商標品牌創造、應用和保護新高地。奉賢還把“國家知識產權局商標業務奉賢受理窗口”植入東方美谷，成為全國首個試點共享地方商標審查協作中心優質資源的商標受理窗口，極大降低企業商務成本，最大程度為企業減負，推動上海南部并輻射長三角地區的商標注冊便利化。

在放開手腳、讓各類人才盡享創業快樂的同時，奉賢還相繼開展知識產權犯罪“昆侖mdash;亮劍”行動、農資打假“春雷行動”、知識產權執法“鐵拳”行動等，重拳出擊查辦知識產權大案要案，創新知識產權監管方式，對侵權各環節開展全鏈條打擊，讓法治成為吸引人才的最大公約數。

以區市場監管局為例，去年以來，共查處辦結涉及知識產權違法案件128件，罰沒款金額163.85萬元，商標案件移送公安5件，線索移送4件，貨值金額超過50萬元。緊急處置上海某網絡科技公司申請注冊“李文亮”商標事件，對企業進行電話約談，進行法治教育，并督促企業出具致歉書，得到市局肯定。第一時間對某涂料公司惡意申請注冊“火神山”商標的行為進行立案查處，對這種造成社會重大不良影響的行為予以了嚴厲打擊。

2019年以來，奉賢市場監管部門注重行刑銜接、加強執法力度，先后查辦多起涉及香奈兒、Adidas、Prada、愛馬仕、耐克、卡地亞、寶格麗等涉外國際知名品牌的商標侵權案件，罰款金額約50余萬元。

上海通用風機設備有限公司就很有獲得感。該公司的“上樹”品牌風機產品，曾被評為“上海著名商標”、“上海名牌”，是我區知名品牌。2020年3月，通用風機公司發現有企業在生產銷售假冒“上樹”牌產品，“通過區市場監管部門的迅速出擊，很快就鎖定了證據，有力護航企業的發展。”企業負責人由衷感慨。

策引才、才引財

讓每位人才都有逐夢未來的底氣

當然，除了窮盡已知的“給予”，奉賢還致力于探索未知的“創造”。

奉賢加強聯系走訪，領導干部“包干”聯系高層次人才，在面對面、點對點中增進感情，解決問題。以解決各類人才生活服務需求為例，奉賢區構建“1+10+X”人才政策體系，為優秀人才常態化開展人才健康體檢、高雅藝術欣賞等活動，加強人才子女就學保障，為市級以上人才統一采購醫療保險，區級以上人才提供醫療藍卡服務。相繼出臺《關于實施“三個一百”企業梯度培育工程的若干實施意見》《奉賢區關于優化人力資源配置提升產業競爭力的若干意見》等政策，進一步完善人才政策體系。今年，奉賢又在全市率先向自帶流量、擁有所在行業領域資源的流量人才或團隊伸出“橄欖枝”，并為其落戶創新制定了一系列首創性、突破性的政策，即實施彈性管理，提供更加自由、開放的工作環境；實施直接聘任，考核業績突出的，可聘任相應層級領導崗位；實施協議年薪，個人最高200萬元，并按績效考核結果予以超額獎勵，獎勵額度上不封頂；實施股權激勵，人才可以技術及自有資金參股相關項目，成立子公司；實施政策定制，處于行業領先水平的人才及團隊，采取“一事一議”方式予以扶持。

同時，奉賢還在加強與國家外專局、海創智庫、上海市海聚英才發展促進會等專業機構的合作，聘請“奉賢區人力資源建設工作顧問”和“奉賢區招才大使”，幫助企業實現需求精準對接和資源條件高效匹配，實現平等互利、優勢互補、資源共享、合作共贏。針對“淘金”名錄企業，區投促辦還配備專屬的“淘金專管員”，主動上門送政策、送資源、送信息、送服務，緊密與企業間的聯系，發放“淘金企業專屬服務卡”，集成各類政策和服務資源，使這些企業能夠頂格享受最優惠的政策支持，享受各類辦證事項的“綠色通道”，切實增強服務企業的精準性，增強企業發展的動力和定力。

一場對話、一個政策、一次匹配、一項集成hellip;hellip;奉賢倡導的“媽媽式”服務，真心實意，各類人才自然近悅遠來。這些帶來流量的“個體”，還引來了好企業的落戶，催動了好項目的落地，讓領軍人物、領袖企業、領航產業，成為了最響亮的高質量發展、高品質生活、高效能治理代名詞。今年1-10月，全區新引進實業型新項目139個，總投資額120億元，預計達產產值400億元，預計達產稅收33.5億元。1-10月，“奉賢區新洽談產業項目信息周報”新增項目140個，新石器、福瑞泰克、丹望生物等一批優質產業項目已實現簽約或注冊。

不拒眾流，方為江海。奉賢告訴世界，這里就是“頂流”的集聚地，只要有志于到中流處擊水，有志于在奮進中勃發，那么人人都會擁有夢想成真的機會，每個人都能成為時代的主角，擁有滾燙的人生。